Статья рассказывает о функционале 1С ЗУП, который позволяет реализовать расчет как регламентированной, так и управленческой зарплаты. Объясняются принципы работы каждой из систем и приводятся примеры использования.
Статья:
1С ЗУП – это современное решение для облегчения работы с учетом кадров и заработной платой в компании. Одной из возможностей программы является функция расчета зарплаты в двух видах: регламентированной и управленческой. Рассмотрим каждую из систем подробнее.
Регламентированная зарплата – это система, которая основывается на законодательстве и является обязательной для всех. Для ее расчета необходимо учитывать предоставляемые сотрудникам льготы и выплаты, удержания налогов, дополнительную оплату в связи с работой в ночное время или в выходные дни. Все эти параметры уже заложены в 1С ЗУП, поэтому все расчеты производятся автоматически.
Управленческая зарплата – это расчет, который основывается на целевых показателях и интересах компании. Если регламентированная зарплата не предусматривает предоставление премий или бонусов за выполнение определенных задач, то управленческая зарплата позволяет обеспечить возможность стимулирования сотрудников. Она рассчитывается на основе целей, которые установлены руководством компании, и может превышать регламентированную зарплату.
Например, руководитель проекта может установить задачу для своего подчиненного и обещать ему бонус за ее выполнение. В этом случае, управленческая зарплата может быть выше, чем регламентированная. Причем все еще сохраняются все углубленные параметры регламентированной зарплаты, но уже включены новые показатели, которые учитываются в рамках управленческой зарплаты.
Итак, 1С ЗУП предоставляет возможность выбора между двумя типами зарплаты. Регламентированная зарплата обязательна для всех, а управленческая – это возможность дополнить ее целевыми параметрами. Выбор между ними зависит только от специфики бизнеса и индивидуальных потребностей компании.